Pracownik Ubisoft, który skrytykował politykę powrotu do biura, został zwolniony

Ubisoft ogłosił w zeszłym miesiącu kilka poważnych zmian, a wiele z nich było nie było łatwych dla pracowników do zaakceptowania. W ramach szerszych działań restrukturyzacyjnych firma zamknęła wiele studiów i anulowała kilka trwających projektów, w tym Prince of Persia: Sands of Time Remake. W tym samym czasie Ubisoft potwierdził również nową politykę powrotu do biurtwierdząc, że powrót pracowników do fizycznych biur pomoże poprawić wydajność.

Niedługo po tym, jak polityka ta została upubliczniona, David Michaud-Crop, kierownik zespołu w Ubisoft Montreal, otwarcie skrytykował politykę powrotu do biura na swoim osobistym koncie LinkedIn. W swoim wpisie zakwestionował pomysł, że zmuszanie pracowników do powrotu do biur automatycznie doprowadzi do lepszej wydajności, zwłaszcza po tym, jak zespoły udowodniły już, że mogą osiągać wyniki zdalnie.

Wkrótce po tym, jak jego post zyskał uwagę, Ubisoft podjął działania dyscyplinarne i przyznał mu trzydniowe bezpłatne zawieszenie. A teraz sytuacja uległa dalszej eskalacji, ponieważ Michaud-Crop potwierdził, że został zwolniony z Ubisoft.

Udostępnił aktualizację na LinkedIn, wyjaśniając, że jego zatrudnienie zostało rozwiązane ze skutkiem natychmiastowym. Wyjaśnił, że nie był to jego wybór i powiedział, że nie będzie wdawał się w szczegóły dotyczące wewnętrznych powodów tej decyzji. Wspomniał również, że planuje poświęcić trochę czasu na przegrupowanie, zanim zacznie mówić o swoich kolejnych krokach.

Po tym wydarzeniu Wccftech skontaktował się z Ubisoft w celu uzyskania oficjalnej odpowiedzi. Ubisoft odpowiedział, stwierdzając, że pracownicy mogą dzielić się opiniami i opiniami, o ile odbywa się to z szacunkiem. Według firmy samo wyrażanie krytyki nie prowadzi do rozwiązania umowy.

Ubisoft wskazał również na swój wewnętrzny Kodeks Postępowania, który określa oczekiwania dotyczące profesjonalnego zachowania. Pracownicy są zobowiązani do corocznego przeglądania i podpisywania tego kodeksu. Firma wyjaśniła, że w przypadku naruszenia tych wytycznych podejmowane są określone działania dyscyplinarne. Działania te mogą być eskalowane w zależności od tego, jak poważna jest sprawa, jak często się zdarza i jaki jest ogólny kontekst.