Automatyzacja AI redukuje 25 procent stanowisk dla początkujących techników; zagrożona jest połowa niższych stanowisk

Zwolnienia w firmach takich jak Amazon i Microsoft ostro skupiły się na sztucznej inteligencji jako katalizatorze redukcji zatrudnienia. Dyrektorzy przyznają, że automatyzacja będzie przycinać w nadchodzących latach, pozostawiając wielu pracowników bez pewności, czy doświadczenie zapewnia lepszą ochronę.

Niektórzy przewidują, że w pierwszej kolejności odejdą pracownicy początkujący, ponieważ ich rutynowe obowiązki można łatwo zautomatyzować; dyrektor generalny firmy Anthropic ostrzegł nawet, że połowa wszystkich młodszych stanowisk umysłowych może zniknąć w ciągu pięciu lat. Inni twierdzą, że starsi, dobrze opłacani pracownicy, którzy polegają na od dawna ustalonych przepływach pracy, są bardziej narażeni, zwłaszcza jeśli nie uda im się dostosować.

Wczesne dane wskazują na presję wywieraną na nowych pracowników. Dane płacowe ADP pokazują, że zatrudnienie pracowników z mniej niż dwuletnim stażem na stanowiskach informatycznych spadło o około jedną czwartą po osiągnięciu szczytowego poziomu w 2023 roku. Stanowiska związane z obsługą klienta podlegają temu samemu wzorcowi. Tymczasowy zakaz ChatGPT we Włoszech przyniósł podobne dane: młodsi programiści wykonywali zadania nieco szybciej. Jednak programiści średniego szczebla używali tego narzędzia do nadzorowania rówieśników i pracy w nieznanych językach, podnosząc swoją ogólną wartość.

Zagrożenie dla doświadczonych profesjonalistów jest jednak realne. Systemy sztucznej inteligencji mogą teraz sporządzać briefy prawne i pisać kod produkcyjny, zmniejszając premię związaną niegdyś z głęboką wiedzą specjalistyczną w danej dziedzinie. Firmy prawnicze, które wdrażają modele generatywne, zgłaszają, że korzystają z mniej więcej połowy liczby prawników kontraktowych, a duże firmy technologiczne nadal redukują doświadczonych menedżerów i inżynierów, stawiając w dużej mierze na automatyzację.

Ponieważ firmy zatrudniają głównie młodszych pracowników wspomaganych przez sztuczną inteligencję i garstkę starszych nadzorców, stanowiska średniego szczebla mogą zniknąć. Zmiana ta zmniejszyłaby wpływy z podatków i spowodowałaby większe obciążenie zasiłków dla bezrobotnych i innych programów wsparcia. Ustawodawcy już teraz szukają sposobów na przekwalifikowanie zwolnionych pracowników i upewnienie się, że wszyscy będą mieli udział we wzroście produktywności sztucznej inteligencji.